導 語
在體驗過平淡舒適的工作節奏后，我想也許可以這樣直到結束我的職業生涯，但是靜下來時總有個聲音在對我說：做人如果沒有夢想，那和咸魚有什么區別。
呼吸內科醫生胡俊芳
黃石愛康醫院
叮鈴鈴鈴~
一通來自愛康醫院呼吸內科主任的電話，在胡醫生心中掀起漣漪。她曾是黃石愛康醫院“小湯山”團隊中唯一的一名女醫生，在疫情期間勇赴一線的先鋒隊員。后因各種原因離開愛康這個大家庭。
“在體驗過平淡舒適的工作節奏后，我想也許可以這樣直到結束我的職業生涯，但是靜下來時總有個聲音在對我說：做人如果沒有夢想，那和咸魚有什么區別？”
隨著漣漪翻涌成巨浪，她選擇歸航。一個人可以走得很快，但一群人可以走得很遠，愛康醫院就是這樣的團隊，未來可期！
千帆歸航，歡迎回家
新冠疫情使國內醫療體系受到很大的沖擊與影響，很多醫療機構人員流動增加。2022年前后，愛康也迎來“歸航熱潮”。在黃石、巢湖、赤壁、岳陽，愛康的各家醫院舉辦返院員工思想分享會，這些“歸航者”用感人的故事述說了他們一路走來的心聲，歡迎他們的歸來。
01
尊重選擇，也期待回歸
每一個職場就像一道圍墻，每一位追夢者都會在不同階段面臨不同的選擇，有的人選擇背上行囊，出外闖蕩。愛康尊重每一個人的選擇，并默默的送上一份祝福；當你經歷風霜、看遍人生百態后，我們仍然耐心地等著你的歸來！
02
為每一位奮斗者“留門”
愛康送給同行者最好的禮物，是植根于每個人心中 “奮斗者”的種子。愛康人，聚是一團火，散是滿天星。對于每一位依舊愿意與愛康同行的“奮斗者”，愛康大門永遠敞開著，那正是母親般的溫暖懷抱----歡迎回家！
03
好的平臺是職業發展的“東風”
在當前醫療行業激烈競爭的環境下，許多選擇回歸的醫生是因為看重了愛康發展與成長的平臺。的確，好的平臺和機遇，可以給人生履歷增添光彩。
作為外出培養的規培生，同濟赤壁醫院的石鵬橋、黃新新、沈凱、洪黎在經歷了緊張嚴苛的臨床學習后，也興奮的喊出“同濟赤壁醫院，我（們）又回來了！”
愛康與愛康人是“相互成就”的關系
黃石愛康醫院返院員工思想分享大會上，醫院總裁王利同志代表醫院對“歸航”的家人們表示歡迎并進行了親切的交流。
（黃石愛康醫院返院員工分享會會場）
“愛康醫院有著開放的人才觀與包容的企業文化，能理解員工因自身職業發展等原因選擇離開愛康，同時也非常愿意接納離職的員工重新回到愛康。相信因為有過不同醫院的工作經歷，離職返院的員工能夠給愛康帶來新的活力。
愛康的文化是包容的，對于那些離職的員工，我們也曾極力的挽留過，但出于一些客觀的原因，我們也尊重員工的個人發展，也同意員工的離職申請。
但是放手不等同于放棄，我們會持續關注離職員工的動態，如果員工有想返院的想法，我們也是非常愿意接納他重回愛康的懷抱。今后我們一起攜手并進，共創愛康美好家園！”
在面對醫療改革和行業高質量發展的進程中，愛康始終把人才戰略放在至關重要的位置，我們有信心、有實力為各種人才搭建騰飛的平臺，齊心創業、共享未來！
千淘萬瀝雖辛苦，吹盡狂沙始到金